简历编写技巧与投递误区

点评：一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。

但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。

你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。

点评：简历发出后若没有回音，而你又比较在意这个职位，千万不要频繁发很多次过去，这样会起到负效果。

正确做法：在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实，而且你是比较向往这份工作的。

点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足或者企业本来对这个职位有个明确的薪资范围，而HR不知道你的期待大概是多少，所以也不方便计划是否要下载你这份简历。

正确做法：结合求职岗位薪资范围写出自己的薪水要求，这样HR才会考虑优先联系你或者下载你的简历和你沟通。

友情科普一下：招聘平台上的简历除了投递到具体公司的，其他都是没有显示联系方式的，企业只能下载才能获取联系方式，而下载都是需要企业付费的，所以说如果你想要企业花费去下载就要让企业看了你的简历后感觉值！。

点评：太粗心，没有目标和规划，而且海投是没有丝毫好处的，而且还容易被系统评定为恶意投递，进入垃圾箱。

正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板内容对相关职位进行投递。

点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。

正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。

点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。

正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。

点评：一份没有明确主题的简历一般都不容易被点击查看，或许都被邮箱反垃圾系统给自动屏蔽了。

正确做法：HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性？金翼招聘小编认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位；二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

点评：如果你的过往经历和招聘职位差不多，那么你的简历如果按照招聘要求去修改优化，得到面试的机会很大。

正确做法：简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么？岗位要求是什么？一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。

点评：这样会让HR觉得你这个人很浮夸，不踏实。

正确做法：个人简历不需要有太多华丽的词语，也不需要有大量的形容词，特别是在自我评价上。

点评：内容密密麻麻很多，看的HR很累，这种也容易被丢垃圾桶。

正确做法：在简短的个人简历中，阅读者仅仅用几秒钟就扫过了，用“扫”的阅读方式，想要凸显个人的才能就必须要有重点。在个人简历的写作要点上，流水账式的没有重点也是重大误区之一，个人简历不仅要有重点，在重点部分还要加粗。