相信每个人离职的理由都会有千万种,但求职的时候HR真正问起这个问题,我们又该如何回答才能让HR满意?
其实,面试时HR问这么一个问题,主要也是想了解你的某些做法,你的心态及你应变能力。因此,我们在回答的时候也应该虚实结合,就算是真的有以下这么三种原因,也千万不能直说。
此话一出,HR的心里怎么想,但凡有点智商的人都能猜得到了!
你越是把自己放在弱势的地位,奢望别人的怜悯和同情,别人更会认为你就是一个弱者。
受到上司及同事们的排挤,别人想到的是你为人处事有问题,而不是上司、同事的问题。
证明你的处理人际关系的能力也差,人缘也不好,才会遭到他们的排挤。
要么你本身是只刺猬,大家并没有排挤你,而是你自己带刺,带着有色眼镜来看待别人,认为大家处处刁难你。
因此,此种辞职的理由说出来会给自己减分,千万不能直说!
薪资达不到自己的期望值而离职,这很正常。但在面试过程中过于强调这一点,只会让面试官觉得你过于自大,还没做出成绩就想拿高薪。
另外,抱怨薪资待遇不公更令HR反感,职场上本来也就没有什么绝对的公平,一味否定只会让人觉得你情商不够,处世不周。
你是不是“才”,HR认为只凭简历是完全没办法判断的,毕竟面试也只是一种短期内考核一个人基本能力的测试,无法全方位了解一个人的工作能力。
而你认为自己在上一份工作中怀才不遇,遇不上重用自己的伯乐,别人也不会因此就认为你是可用之才,万一你来到本企业,依旧无法得到上司青睐,是否又准备跳槽?
因此,这样的理由令HR觉得你高傲自大,稳定性差,不会录用你。
以上这三种辞职的理由,面试时别随口而出,否则影响自己!
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