HR曝光春招潜规则：这些简历连初筛都过不了！

筛选简历是HR的基本功，从早看到晚，看简历看得两眼昏花。

每逢春招，HR都看简历看到想吐，每天平均就得浏览成百上千份简历，HR们自然不会像批改作文一样仔细看每一份简历，一份简历平均只会经历不到10秒的浏览时间。

如果你的简历没写好，可能几秒内就被pass了，工作能力再强，简历不能展现出来也是白搭。

那么，怎样的简历是让HR最不能忍受的呢？

有些同学在写简历的时候，生怕漏了自己的任何一个优点，能洋洋洒洒地写一堆。

最后导致简历的逻辑太乱，内容堆砌、千篇一律，许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。

这种没有重点、没有条理的简历真的很让HR头大！

有HR表示：“95％我想要雇用的应聘者，都是持有一份1页纸的完美简历。”

所以简历里，究竟要写哪些信息？

教育背景：大学刚毕业或者在读，请把教育背景放在第一条。

工作经验：实习经验一定要写，具体写一下你参与的项目，在为项目做了什么突出贡献。

社团经历：如果实习经历比较少，可以把社团活动经历和实习写在一起。

技能兴趣：技能主要是罗列各种和岗位相关的证书。

最后一定要谨记，简历一定要浓缩成一页！

有的简历里通篇都是：

“我热爱这份工作”

“我没有经验但是有学习的心态”

“本人积极乐观，吃苦耐劳”

“思维开阔，并且有良好的学习能力”

这样的表达方式在HR们看来就是小学鸡水平，你说了这么多不如直接上干货啊。

参加了什么工作项目？

取得了怎样的效果？

为公司创造了多少利润？

长篇大论的获奖经历和工作成就，远不如一个数字来的有效。如：某年负责的项目，帮助公司增加了3%的利润，直观的数字更能吸引HR的注意力。

HR曝光春招潜规则：这些简历连初筛都过不了！

其实简历上的照片并没有那么重要。

据调查，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

绝大多数公司是不会要求简历上附上照片的，除非那些对外貌有一定要求的工作岗位。

但是简历附上照片也有好处，大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。

一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。

此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。

但是你要放照片的话，请千万别放那些45度角自拍，而且还加了厚厚的滤镜的自拍照，一定要放很正式的证件照，毕竟找工作是件很严肃的事情。

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。

但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？

更严重的就是毕业院校和实习经历造假，这些一面试就会曝光的事情，千万不要做！

不要心存侥幸，觉得自己不会被发现，诚实无论何时都是做人的第一准则！

还有的求职者会夸大自己的能力，把简历做的非常的完美，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，你写的再完美进了公司，能力是能看出来的，到时候反倒尴尬。

毕竟，核实每一份简历的真假是很复杂的，尤其一些大学生的经历，他只要说得细节充分但天花乱坠，是很难辨别真伪的。

但是简历写得太好，很可能并不是件好事。

因为一份异常优秀的简历，会让人对你有相对应的更高的期待，最后发现不是这样的时候，失望也是双倍的。

HR曝光春招潜规则：这些简历连初筛都过不了！

写简历要根据自己所投的公司和求职的岗位有针对性的写，展示自己针对这个岗位的竞争力。

很多求职者犯懒，总是一份简历走天下。

这样的万能简历要么就是没有针对性，很难说服HR。

要么就是牛头不对马嘴，明明应聘的是产品经理，但是却说自己文字编辑能力强，HR一眼就看出来这份简历不是针对这个岗位写的。

既表现了自己对这个职位的不重视，也表现了自己的懒散，不负责任，首先就给HR留下了一个不好的印象。

所以在投递简历之前，要仔细阅读岗位要求，根据岗位要求来调整自己的简历，将和岗位相符的内容做为重点进行展示。

手持一份好简历，说明求职就成功了一半；认真包装自己的简历，就是给未来一份完美的期盼；简历人人都有，希望你的那一份可以出彩。